wtorek, 26 sierpnia 2014

Akcje z hostessami w praktyce

Zatrudnienie hostessy uzależnione jest od formy i miejsca zatrudnienia. Dla przykładu przy obsłudze różnego rodzaju bankietów czy konferencji agencje przyjmują dziewczyny o wzroście przynajmniej 1,70 m. Kandydatki na hostessy w tym przypadku powinny być zdecydowanie  otwarte, łatwo nawiązujące kontakt z potencjalnymi klientami.  Podczas takiej akcji z hostessami przy promocji liczy się przebojowość hostessy. W przypadku zatrudnienia w supermarketach wymagania są znacznie mniejsze. Wystarczy miła aparycja i komunikatywność. Dobra hostessa powinna sama zaczepić klienta i uśmiechać się nawet w stosunku do niemiłych klientów. 


Innymi najbardziej popularnymi miejscami w których korzysta się z usług hostessy są plenery,  targi, konferencje, uroczystości dla Vipów czy festiwale z kilkutysięczną publicznością. Do pracy jako hostessa nie jest wymagane wykształcenie wyższe, zazwyczaj i tak agencje zatrudniają osoby jeszcze uczące się lub studiujące. Umowa z agencją promocyjną może zakładać dłuższą współpracę, ale może to być również jednorazowe zlecenie na pojedynczą akcję. Podpisując umowę z agencją, hostessy mają przeważnie drogę otwartą do przyjmowania zleceń z innych agencji promocyjnych.

czwartek, 14 sierpnia 2014

Co może zaoferować outsourcing kadrowy?

Najczęściej spotykanym wyrażeniem jest Outsourcing Kadrowo-Płacowy lub Outsourcing Kadr I Płac, wybierają go zwłaszcza małe firmy, aby również móc korzystać z wysokiego poziomu i strategicznego wykorzystania zasobów ludzkich. Zyskując tym samym na optymalizacji i kontroli kosztów, a także uwolnienia sporych środków na inwestycje redukując ryzyko do absolutnego minimum. Wspomniana przed chwilą optymalizacja umożliwi wam korzystanie z najlepszych rozwiązań, w których zawsze jesteście w stanie przewidzieć i kontrolować koszty.

Jako pracodawca otrzymujecie dostęp do specjalistów oraz wiedzy popartej konkretnymi doświadczeniami, do oprogramowania oferującego szerokie możliwości raportowania. Tutaj warto dowiedzieć się, jakim systemem posługuje się dana firma. Im bardziej funkcjonalne zawiera rozwiązania, tym jego skuteczność i przydatność jest większa. Są to z reguły rozwiązania online, które dają możliwość raportowania i wpisywania danych poprzez internetowe połączenie. Rzecz jasna oprogramowanie zawierają odpowiednie zabezpieczenia zapewniające poufność i bezpieczeństwo danych.

Dla prezesa każdej firmy outsourcing kadrowy, a zwłaszcza zarządzanie płacami i administracja kadrowa pozwala na uzyskanie oszczędności finansowych w firmie rzędu 20% niż realizowanie podobnej obsługi we własnym zakresie.

Decydując się na zlecenia kadrowo-płacowe na zewnętrznej firmie powinniście wiedzieć, w jaki sposób przekazać obowiązki oraz jak korzystnie ustalić zasady współpracy. Najważniejszą chyba kwestią jest ustalenie odpowiedzialności firmy zewnętrznej wobec pracodawcy, dlatego, że w razie na przykład kontroli PIP z biura rachunkowego zabierane są jedynie dokumenty - mandat inspektor nałoży na pracodawcę. Podobna sytuacja wygląda w przypadku zeznań przez sądem pracy, które składa pracodawca, a nie pracownik biura rachunkowego. 

czwartek, 7 sierpnia 2014

Akcje promocyjne - Hostessy

Praca hostessy lub promotora przynosi wiele korzyści w akcjach promocyjnych, choć nie każdy zdaje sobie sprawę jak wiele czynników jest istotnych podczas wykonywania takiej pracy. 

Podstawa to pewność siebie, nienaganny wygląd, uprzejmość oraz doskonała znajomość produktu i korzyści związanych z danym produktem. Hostessa wykonująca profesjonalnie swoje obowiązki potrafi zbudować odpowiedni klimat rozmowy tworząc miłą atmosferę, a to pozwala przedstawić konsumentowi produkt, który może zaspokoić jego potrzeby. Jest to ideał każdej agencji promocyjnej.

Hostessa, czy jej męski odpowiednik promotor, z pewnością przedstawi wam bardzo dobry produkt i z pewnością pomoże wam dokonać właściwego wyboru.